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央企加快重组地方国企在谈到央地企业重组时，中国企业改革与发展研究会副会长李锦告诉《华夏时报》记者，国企改革已经进入了央地合作的新时代。李锦以钢铁业为例加以解释，目前前十名钢铁企业的产量份额不到40%，若钢铁业集中度达到60%的目标，重组的空间仍然很大。

波兰一家安全机构的前主管表示：“如果指控与他在政府任职期间的工作有关，这不仅对波兰政府，而且对我们盟国的政府来说，都会是一场巨大的灾难。”这名官员说，德尔巴罗负责构建政府的网络安全系统，并有权访问秘密数据库。他持有高级别的安全许可，能够获取波兰和包括美国在内北约成员国之间共享的某些情报和信息。

责任编辑：李双双来源：每日经济新闻按照马斯洛的需求层次理论，人追逐财富的欲望永远不会泯灭。而实现财富的增长，是资本市场的无穷魅力所在。如今，随着经济的发展和证券市场的逐步完善，投资者的参与证券市场的意愿不断增强。工欲善其事，必先利其器。需求催生消费市场，技术带动产业升级。在软件和信息技术长足进步的背景下，金融信息服务行业茁壮成长。数据显示，我国金融信息服务市场正处于快速发展期，预计至2020年市场规模将达到420亿元。

大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。习近平总书记强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。要鲜明选人用人标尺。突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重作为，鲜明亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，坚持有为才有位，坚持全面历史辩证地看待干部，用好政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部，坚决不用不担当不作为的干部。尤其是对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要及时发现出来、合理使用起来，切实让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，形成精兵强将各尽其职、各履其责、各展其长的生动局面。要改进知事识人方式。重视了解干部的具体行为特征、具体事例，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，更宽领域、更大范围发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家，不能让对党和人民有贡献的人受到冷落和埋没。要重视发挥先进典型的示范带动作用。深入宣传一批敢于担当、奋发有为的先进典型，对重大典型要打破常规大胆提拔使用，以进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新的良好用人导向。要积极行动起来，把更多的好干部及时选出来，把敢于担当作为者真正用起来，形成强烈的正向激励效应，鼓励和带动更多干部积极担当、奋发进取。要打牢择优而任的基础。只有把大批好干部教育培养起来，选贤任能才有可靠的基础。要通过富有感染力的思想教育鼓舞干部，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动广大干部补钙壮骨、固根守魂，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，挺起共产党人精神脊梁，强化政治担当、历史担当、责任担当，更加自觉地为实现党的历史使命不懈奋斗。要突出“关键少数”，教育引导领导干部带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，以担当带动担当、以作为促进作为。

我们将“容易选择”定义为那些我们已经有明确偏好的选择，如果你喜欢A，而不是B，那么就没有什么可考虑的了，你也没有真正决定的“问题”。但是如果你同样喜欢A和B，那么这个决定对于你而言是很重要的，即使是简单地在两种零食之间做出选择。正如博德和研究小组所发现的，当你没有明确的偏好时，面对选择的行为会让你形成一种偏好。他们发现大脑的两个区域与这种偏好选择密切相关，这两个大脑区域是左前额叶皮层和楔前叶。

北京也在录取批次上进行了调整。其中，本科一批、二批合并为本科普通批，共设置16所平行志愿高校，每个志愿高校设置6个志愿专业；另外，艺术类招生实行分段录取。此外，四川今年则将本科平行志愿由6个增至9个。具体来看，今年该省本科第一批、本科第二批、专科批、对口招生职教师资班和高职班均设置9个平行的第一志愿，本科第一批、本科第二批、专科批均设置6个平行的预科志愿；每个学校志愿内设置6个专业志愿和专业调配志愿。